Emploi et PAS TCO

DISPOSITIF MOBILISABLE PAR PRESCRIPTION

La mise en œuvre des PAS s’inscrit dans le ​cadre de la nouvelle offre de services et d’aides financières de l’Agefiph, entrée en vigueur en avril 2018.

Une personne éprouve des difficultés à se concentrer, apprendre, se souvenir, raisonner, lire, écrire. Cette personne est en difficulté pour gérer son quotidien, elle peut présenter des perturbations de nature cognitive.

Etiologies : troubles dys, troubles déficitaires de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H), Troubles du Spectre Autistique, conséquences de lésions cérébrales et/ou d’épilepsie, troubles neurodégénératifs, syndromes génétiques.

Objectifs :

– Apporter des éléments d’expertise sur la dimension du handicap afin d’éclairer le prescripteur-référent de parcours, en charge de l’accompagnement des personnes.

– Sécuriser les parcours professionnels.

– Compenser leur handicap​.

Les PAS sont mobilisables en situation :

– d’emploi,

– de formation (continue ou en alternance).

Les bénéficiaires éligibles :

– Bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir.

– Demandeurs d’emploi, salariés y compris les alternants, agents de la fonction publique, travailleurs non-salariés, stagiaires de la formation professionnelle.

Les bénéficiaires de prestations pour leurs salariés/agents, sont les suivants :

– Employeurs du secteur privé ou soumis aux règles de droit privé

(à l’exception accord OETH et accord agréé).

– Employeurs des fonctions publiques d’Etat, Hospitalière et Territoriale.

Les PAS sont mobilisables par :

– Pole Emploi et Missions locales

– CAP EMPLOI

– Les Employeurs publics (FIPHFP)

– Les employeurs privés

– Les Délégations Régionales Agefiph et FPIHFP, pour prescrire en opportunité et en urgence

FINALITES DES PRESTATIONS

Les PAS mettent en ouvrent des expertises, des conseils ou des techniques/mode de compensation pour répondre a des besoins en lien avec les conséquences du handicap de la personne, dans des situations identifiées par les prescripteurs-référents de parcours (évaluation/diagnostic des capacités de la personne, validation du projet professionnel, formation, recherche/mise en œuvre d'une solution de maintien...).

Il s'agit de permette à la personne :

- d'appréhender la démarche qu'elle entreprend pour son parcours professionnel,
- d'avoir une vision objective de ses potentialités, atouts, compétences et de son degré d'autonomie mais aussi des conséquences de son handicap,
- d'identifier, de définir et de développer les modalités et stratégies de compensation à mettre ne ouvre pour favoriser son autonomie,
- de se situer par rapport à un projet professionnel en milieu ordinaire de travail,
- d'envisager son projet professionnel, de le construire en adéquation avec son handicap,
- de disposer des soutiens nécessaires à son intégration, sa réintégration ou à sa pérennisation en emploi ou en formation.

Il s'agit pour le prescripteur :

- de s'assurer de l'adhésion de la personne à la démarche engagée avec elle,
- de disposer d'éléments objectifs sur les capacités de la personne et sur ses difficultés,
- de disposer d'un éclairage spécialisé pour orienter la personne dans son parcours professionnel et définir le cadre de son accompagnement futur,
- de valider des pistes et/ou un projet professionnel cohérent pour la personne en levant les obstacles repérés,
- de disposer de conseils et de recommandations permettant de mieux appréhender les point de vigilance, de connaitre et comprendre les stratégies à mettre en œuvre dans le cadre de l'accompagnement de la personne,
- d'avoir un appui expert dans le cadre du parcours en emploi ou en formation de la personne.

Ces Prestations d'Appuis Spécifiques ne sont pas un outil d'évaluation de l'employabilité.

SCHÉMA GLOBAL DE MISE EN ŒUVRE DES PAS

5 actions peuvent être activées dans le cadre de l’emploi ou de la formation

1 – Pré-diagnostic

Demander l’avis d’un spécialiste afin de déterminer si la personne entre bien dans le cadre d’une situation de handicap cognitif. S’appuyer sur les spécialistes afin de bien informer le bénéficiaire.

2 – Bilan complémentaire sur le situation de la personne

Action adaptée aux bénéficiaires sans emploi n’ayant pas d’objectifs définis, ni de diagnostic établi. Cette phase d’échange et de recueil d’informations vise à déterminer si PAS TCO est le plus indiqué.

3 – Appui expert sur le projet professionnel

Apporter un éclairage expert sur l’interaction des conséquences du handicap et le projet professionnel envisagé. Selon le module : bilan cognitif complet, remédiation cognitive, et psychoéducation, réflexion autour des modes de compensations, étude de la faisabilité du projet en adéquation avec les modes de compensations.

Psychologue-neuropsychologue et psychologue du travail-ergonome.

4 – Appui expert à la réalisation du projet professionnel

Apporter un éclairage expert permettant de définir les conditions à réunir pour mettre en œuvre un projet professionnel. Selon le module : bilan cognitif complet, intervention in-situ, phase plus opérationnelle de mise en place du projet, actions de sensibilisation à destination du collectif travail, aménagement du poste, veille.

5- Appui expert pour prévenir et/ou résoudre les situations de rupture

Apporter un éclairage expert permettant de désamorcer rapidement un conflit, ou de résoudre un problème en lien avec la situation de handicap : appui à l’employeur, au collectif travail et/ou au bénéficiaire. Actions de sensibilisation, écoute, conseil et remédiation. Actions autour des modes de communications et des capacités d’affirmation de soi en situation.